Paidmailbombe - der 1. Paidmaildienst der bis zu 25.- Euro zusätzlich für Aktionen bezahlt
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Infos über die Verdienste bei Paidmailbombe

Sponsorenpaidmails*
Mailarten: Aufenthaltsdauer: Verdienst:
Shortmail 20 Sekunden 4 Punkte ***
Standardmail 30 Sekunden 7 Punkte ***
Premiummail 45 Sekunden 10 Punkte ***
Framekillermail sofortige Weiterleitung 3 Punkte ***
Ultrashortmail 10 Sekunden 1 Punkt ***


Betreiberpaidmails*
Die Vergütungen der Betreiberpaidmails sind immer abhängig von dem jeweiligem Angebot und dem daraus erhofftem Erfolg.


Aktionspaidmails**
Eine Aktionspaidmail hat einen Mindestwert von 0,10 Euro. Die momentane Höchstvergütung der Aktionspaidmails liegt bei 25.- Euro. Der jeweilige Wert wird für jede Aktionspaidmail einzeln festgesetzt.


Aktionen**
Die Mindestvergütungen der Aktionen beträgt 0,10 Euro. Die momentane Höchstvergütungen sind 25.- Euro. Durch Bewerben der Aktionen können Sie diese Vergütungen auch mehrmals erhalten. Genaue Beschreibungen, Informationen und Höhe der Vergütungenen einzelner Aktionen nur im Mitgliederbereich.
Zusätzlich erhalten Sie für jeden Aufruf Punkte die ebenfalls wieder in Euro umgerechnet werden.


Startbonus
Der Startbonus eines jeden Mitglieds beträgt 5.- Euro. Hierbei gilt die korrekte Bestätigung von 100 Sponsorenpaidmails bzw. Betreiberpaidmails.


Werberbonus
Für jeden neu geworbenen User gibt es 0,10 Euro Werberbonus. Hierbei gilt auch die korrekte Bestätigung von 100 Sponsorenpaidmails bzw. Betreiberpaidmails des geworbenen Users. Ein geworbener User darf kein Familienmitglied bzw. eine andere im Haushalt lebende Person sein.


Punkteaktionen*
Durch Teilnahme an Punkteaktionen kann man zusätzlich verdienen. Es gelten hierbei die jeweiligen festgesetzten Punkteangaben und Bedingungen der jeweiligen Punkteaktionen im Userbereich. Die Mindestvergütung in Euro liegt bei 0,10 Euro.


(* Hierfür gilt der aktuelle Umrechnungskurs)
(** Es gelten hierbei die Aktionsbedingungen)
(***Punkteumrechnung unter Features)

Stand: Mai 2006 - der Betreiber behält sich das Recht die jeweiligen Vergütungen zu ändern